第一章 总 则
第一条 为进一步加强巾帼文明岗的管理，充分发挥第四临床学院全体教职工“立足发展岗位建功”的积极作用，结合学院的实际情况，制定本工作管理制度。
第二条 巾帼文明岗创建活动是以提高职业妇女素质为目标，以倡导职业文明为核心，以工作管理规范为标准，以科学管理为手段，以发扬岗位文明、提高岗位技能和增进教学效果为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。第四临床学院为巾帼文明岗创建集体。
第三条 院规是全院工作人员的行动准则，必须认真执行，自觉遵守，互相监督，在院规面前干部职工人人平等，一视同仁。
第四条本制度适用于第四临床学院全体巾帼文明岗人员。
第二章 领导集体建设
第五条巾帼文明岗领导集体要讲学习、讲政治、讲正气，团结协作，开拓进取，争先创优意识强。
第六条巾帼文明岗主要负责人政治、业条素质过硬，能够带领全岗人员自觉执行党和国家的法律、法规和政策，严格依法办事，在巾帼文明岗中有较高威信。
第七条 巾帼文明岗领导成员做到以身作则，廉洁自律意识强，表率作用发挥好，在巾帼文明岗的形象好，得到巾帼文明岗全体成员的拥护和支持。
第三章 思想道德建设
第八条 坚持教职工自学与科室集中学习、外出培训相结合的原则，提高岗位成员的综合素质。
第九条定期和不定期组织管理人员政治理论、法律知识学习，了解国家时事政治、高等医学院校教育教学改革新进展、医学教育新模式，学习法律知识、廉政建设、职业道德等内容，通过学习提高管理人员的政治思想素质和法律素养。
第十条 不定期分部门组织教职工业务学习，提高业务技能，及时进行测试和总结。鼓励女干部积极参加学历教育。积极为女教师提供更多外出培训的机会。
第十一条 提倡女职工观看女性专题节目，学习现代女性独立、自强、奋发向上的可贵精神，时刻激励自己爱岗敬业，岗位建功，提高思想道德素质。
第十二条 “三八”节组织女职工参加各种公益活动，不定期参观图片展览，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，倡导积极向上的精神追求。
第十三条 开展内容丰富、形式多样文娱活动以提高女员工素质。如演讲比赛、体育比赛、野餐、外出旅游等活动。
第四章 业务建设
第十四条 注重女员工素质的提高，利用业余时间举办各种技能竞赛，技术比武，完善业务操作规程，落实岗位责任制。全体女员工立足于岗位奉献，岗位成才，发挥工作的积极性，主动性和创造性，敬业乐业。
第十五条 岗位成员必须准确掌握本岗位工作要领，熟知岗位职责和服务流程，提供对群众标准、规范、高效率的服务。
第十六条 每月召开一次工作例会，针对工作中碰到的问题，进行探讨研究，商量解决对策，作好下一步的工作打算。
第五章 卫生管理
第十七条全体员工要养成和保持良好的卫生习惯，营造良好的办公环境，做到不在办公室和公共场所吸烟，不随地吐痰，不乱丢纸屑，不乱倒茶叶渣，保持室内室外、楼上楼下、上班下班干净、卫生。
第十八条各科室要坚持做到每日一小扫、每季一大扫，每日卫生小扫须在上班前对桌、椅、柜、地面进行大清扫，整理室内物品：每季卫生打扫则需擦拭灯具、门窗玻璃。五一节、国庆节、元旦、春节前都要进行一次全面大扫除。
第十九条保证办公室、走廊洁净、整齐，无痰迹、无挂吊、无杂物堆放。
第二十条进行经常性的卫生检查和考评，并将检查考评结果纳入综合考核。
第六章 考勤制度
第二十一条实行每日上下班3次考勤，考勤情况由各部门负责人汇总。
第二十二条必须严格遵守作息时间，准时上、下班，做到不迟到、不早退，坚守工作岗位。因故不能按时到岗或早退的，须向负责人请假。
第二十三条工作人员请假不得影响本部门工作。工作人员请假后，人员缺岗科室内部不能及时调剂的，应及时报告派出单位，由所在单位及时安排人员顶岗，否则视为脱岗。
第二十四条请病假两天及以上的需出具医院证明。
第二十五条工作人员参加业务培训，需提供举办单位的文件（通知）。
第七章 会议及学习制度
第二十六条班子会议。采取定期和不定期会议制度。正常情况下每月初召开一次院务会议，如遇特殊情况可随时召开。
第二十七条职工会议。一般每月召开一次，组织学习，内容为形式教育、法制教育、教学工作会议等。总结评比本月工作，找出不足之处，布置安排下月工作。
第二十八条全体员工必须自觉参加政治、业务学习，坚持集中学习与平时自学相结合。 全体员工必须遵守课堂纪律，按时上课，不迟到，不早退。
第八章 档案管理制度
第二十九条跟院务、教学、学生有关的各项政策文件，有关资料凭证，已办结或正在办理事项的各类资料都属归档资料。
第三十条因工作需要要借阅或复印有关资料，须经该科室负责人同意，并办理登记手续。
第三十二条档案经整理后，须存放在档案柜中妥善保管。要做好防潮、防蛀、防火、防盗等工作，定期进行清洁卫生，确保档案完好无损。
第九章 附则
第三十三条 本制度由第四临床学院“巾帼文明岗”领导小组负责解释。
第三十四条 本制度自公布之日起执行。
